不同個性、不同公司文化下的主管，想要聽到(或找尋到)的人格特質也不同。

求職時人格特質的展現

底下這些人格特質，適合的產業
1.穩定度: 傳產、金融業
2.積極自學、工作狂: 新創、接案性質
3.負責任、願意加班: 菠菜產業、接案公司
4.善於與人協作、跨部門溝通: 新創、科技業

與面試官的互動

1.如果面試官「謙虛務實」，那就切記面試時不要過度誇大自己。遇到不會的問題就說不會，虛心求教。通常越潛心向學的人反而越謙虛，因為他們知道世界之大，知道人上有人、天外有天。
2.如果面試官「喜歡滔滔不絕」，就務必不要打斷他，適時給予崇拜的眼神。通常這代表兩個方向，一個方向是面試官很熱愛自己的工作、很樂於分享；一個方向則是面試官很需要傾聽者。不論是哪種，他們通常都不喜歡愛打斷他們的人。
3.如果面試官「比較緊張」，他可能是菜鳥面試官，或是對於自己比較沒自信、不善與人交際。那就不要一次問太多問題，慢慢的對話並且笑得親切一點，適時協助對方總結他的重點。
4.如果面試官「與你的價值觀不同」，也不用急著反駁，傾聽就好，偶爾給予圓滑的回饋。

上面這些只是根據經驗總結的技巧，不一定正確。因為也有些主管喜歡找個性與自己差異極大的成員，目的是為了讓團隊的聲音多元化。

但其實，在「做自己」的情況下所找到的工作。進去後比較不用花時間調適自己去適應公司文化，因為公司裡面的成員多半會與你相同頻率。